La Capacitación de Dirigentes Scouts en el Cusco febrero 9, 2011

Muchas veces escuche decir, que cuando uno quiere formar un grupo scout, lo más difícil de encontrar (o de mantener, cuando el grupo ya está formado) es un buen equipo de dirigentes. Así lo comprobé, una y otra vez durante todos los años en los que soy dirigente: encontrar voluntarios que crean en los fundamentos de nuestro Proyecto Educativo y estén dispuestos a dar parte de su tiempo por ello, es sumamente difícil.

Ahora, si a eso le sumamos, que como voluntarios, debemos invertir dinero en nuestros gastos personales como scouts (uniforme, pañoleta, campamentos, etc.), así como en gastos administrativos (registro anual, eventos nacionales, etc.)  y, sobre todo en capacitación (cursos y módulos), vemos que el tema se complica más. Nuestros voluntarios, como dirigentes scouts, deben brindar su tiempo y su dinero para hacer de este un mundo mejor. Todos sabemos que aunque esto suena altruista y muy normal para nosotros, en algún momento las posibilidades de esa entrega, se desvanecen. Como alguna vez se dijo en una Asamblea Nacional, en la mesa de trabajo de Dirección Institucional: el promedio del tiempo de vida (o de trabajo) de un dirigente scout, dentro de nuestra asociación, es de dos años, nada más.

Esta es la primera idea sobre la problemática de los Recursos Adultos en nuestro país, que tenemos muy clara en el Equipo Regional de Formación de la Región X – Cusco.

El año 2010, en medio de un proceso de organización y revaloración de nuestro equipo, conseguimos que veinte (20) formadores scouts se comprometan con este trabajo.

Nuestro primer objetivo estaba cumplido, teníamos un interesante equipo de formación con personas capacitadas y de mucha experiencia. Entonces empezamos a cumplir el segundo objetivo: buscar que se dicten los diversos cursos y módulos que estaban pendientes hace ya muchos años para que los dirigentes completen su capacitación. Y así también lo hicimos, quizá no tanto como nos hubiera gustado pero consideramos que tuvimos éxito. Muchos dirigentes del Cusco e incluso, de la Región X, que habían llevado los Cursos Elementales hace ya algún tiempo (entre 1999 y 2006), por fin tenían acceso a la malla de módulos y podían completar su capacitación y así, después de muchos años, estar más cerca de obtener su calificación formal.

El tercer objetivo también fue cumplido: muchos dirigentes jóvenes pudieron participar de un Curso Inicial, así como algunos módulos, y, principalmente con ello, empezar en el camino de que las nuevas generaciones (a diferencia de las actuales y las antiguas) tengan la oportunidad de seguir su proceso de formación como dirigentes de forma ordenada. Sin dejar de mencionar lo animados que se encuentran para seguir su labor como educadores scouts, influyendo en esto significativamente, la posibilidad de haber compartido la experiencia de los cursos de formación, con su desempeño como dirigentes.

No teníamos más objetivos y por ello quedamos muy satisfechos por lo trabajado en el año 2010.

Debo mencionar que algo muy importante en nuestro trabajo, además del compromiso de los formadores, fueron ciertos aspectos de gestión, pues gracias a poseer logística propia, así como un local adecuado y también propio, no tuvimos que realizar mayores gestiones salvo, las operaciones específicas de cada curso. Incluso esto, hizo que la inversión económica, de nuestros voluntarios sea la mínima, y ellos sientan esto como un incentivo importante para su participación.

Este año tenemos un gran reto con el tema de dictar nuevos Cursos Elementales, así como el tema modular para las líneas de Dirección Institucional y Capacitación, sin dejar de lado la Vida al Aire Libre y los Primeros Auxilios, además de regularizar los Planes de Formación de cada uno de nuestros dirigentes.

Sabemos que en el tema de RRAA hace ya buen tiempo seguimos intentando organizar y dejar todos los temas muy claros, esa es nuestra principal meta a nivel institucional, y es por ello que esperamos seguir cumpliendo los objetivos, siempre pensando en nuestros dirigentes, quienes por su labor, merecen toda nuestra consideración y apoyo en la tarea.